岗位要求：
1、女性，大专及以上学历，人力资源管理类、汉证言文学 相关专业优先；
2、一年以上绩效相关工作经验，有制造业行业经验；
3、掌握人力资源管理相关的理论基础、绩效评估方法、考核效果测量方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致；沟通协调能力强，团队协作精神；
5、能够承受较大的工作压力，思维严谨缜密，逻辑判断能力强。

岗位职责
1、组织实施员工绩效考核，包括资料准备、日程安排、沟通协调、汇总考核结果、提交考核分析报告等；
2、整理、分析绩效考核数据，建立员工工作业绩档案，及时提供绩效数据支持；
3、协助各部门开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
4、 搜集评价制度实施的问题和效果，提供建议解决方案。

职位类别： 绩效考核经理/主管/专员

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