1、负责制定公司人力资源规划和计划。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
2、制订人力资源管理的各项规章制度
3、开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书。
4、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作,办理中层管理人员和子公司负责人的考察、选拔、聘任、解聘事宜，牵头组织对子公司领导班子的年度考核。
5、组织绩效管理工作。
6、开展员工培训，关注员工发展，做好人才的考察、培养。
7、负责薪酬福利管理工作。
8、负责日常劳动人事管理。
9、做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保护工作。
职位类别： 人力资源经理/主管/专员
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申请职位
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1.2-1.5万/月申请职位主要工作职责： 1、负责公司组织机构的设立及调整，公司人员招聘及调配，公司员工培训及人力资源开发，公司人员劳动关系管理，以及薪酬绩效等人力资源管理工作。 2、熟悉国家相关劳动人事政策，精通..
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3.5-4.5千/月申请职位岗位职责及任职要求： （1）大学专科以上学历； （2）会熟练使用PS、office等办公软件优先； (3) 中共党员优先，了解或熟悉党务、工会方面工作的优先录用； （4）完成人力资源部领导交办的其..
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5-7千/月申请职位主要负责招聘、培训以及公司领导安排工作的跟进
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1.5-2万/月申请职位1.精通人力资源管理，并能实际运用人力资源六大模块。 2.有较强的亲和力，团队管理能力，组织协调能力。 3.能熟练使用电脑办公软件。 4.大型制造业人力资源管理工作经验8年以上，钢铁行业..
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2-3万/月申请职位职位信息： 1、负责公司人力资源部规章制度的建立和修订。 2、负责薪资审核、核发；负责薪资体系的合理化设计及员工薪资调整计划的制定和实施； 3、负责公司福利体系的合理化设计及福利计划的制定并..
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12-30万/年申请职位管理类
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面议申请职位制定人力资源管理的各项规章制度；开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书；负责招聘管理工作，做好人员梯队建设；组织绩效考核管理工作；开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、..
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4-5.5万/月申请职位工作地点为国内外出差轮岗模式，海外为非洲 岗位职责： 职位描述: 1、负责人力资源战略规划及日常管理工作,统筹管理人力资源团队的工作,并推动实施公司战略与计划的实施 2、负责建立和完善公司的人..
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4.5-6.5千/月申请职位1、组织编制和执行公司人力资源规划，优化公司人力资源结构； 2、组织工作分析，优化岗位设置和人员编制； 3、组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度，满足公司用人需求； 4、对下属各分厂人..
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0.6-1万/月申请职位1、参与制定公司各项制度、有丰富的人力资源理论与实践经验，并善于结合企业实际制订可持续发展与可推行的方案； 2、熟悉国家劳动法律，法规，具备良好创新、领导能力； 3、具备建立招聘调配、培训..
- 公司规模：100 - 499人
- 公司性质：民营企业
- 所属行业：冶炼/加工/制造
- 所在地区：江西-南昌市-安义县
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