薪酬仅供参考，以劳动合同约定为准
岗位职责 1) 在行政副经理的指导下，负责行政类的管理工作；
2) 向行政副经理汇报行政类的工作计划及工作计划完成情况。
2、制度管理工作
1) 落实各部门制定管理制度目录及拟定编制时间；
2) 按管理制度目录编制时间要求收集各部门管理制度；
3) 落实各部门管理制度定期修订完成情况；
4) 检查已发布管理制度的执行情况。
3、工作计划/总结管理工作
1) 收集整理各部门编制的年/月/周工作计划，形式审核后汇总并起草报件；
2) 收集整理各部门编制的月招标计划，形式审核后汇总并转行政副经理；
3) 收集整理各部门及员工年度工作总结并起草报件；
4) 收集各部门月日常用品请购计划，形式审查后汇总并转行政副经理。
4、日常用品管理工作
1) 负责与库管员核对库存情况；
2) 负责建立健全日常用品供应商库；
3) 负责日常用品、礼品、名片的采购及台账管理工作。
5、集体活动
1) 协助策划组织公司集体活动及活动过程管理工作；
2) 协助完成公司员工年度体检组织与安排工作；
3) 负责集体活动的费用统计及报审工作。

职位类别： 培训经理/主管/专员

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