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主要工作职责：执行公司的各项人事管理制度并执行与监督，使公司的管理工作规范化；培训的组织、讲授，提交培训效果评估报告；协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发布招聘信息、收集和汇总应聘资料、负责初试应聘人员及跟踪落实面试人员的情况等；协助开展绩效考核工作；员工劳动纪律核查和7S检查；管理劳动合同，办理用工、离职手续以及员工的工资和考勤结算；策划员工的各类活动；管理员工资料及各类人事资料；填制和分析各类人事统计报表；公司级相关会议的筹备、纪要及督查工作。