职位要求
岗位职责：
1.协助上级安排组织策划公司企业文化活动，提高员工凝聚力；
2.制定人力资源管理的各项规章，完善公司薪酬绩效方案，监督各部门薪酬绩效方案的实施；
3.负责人事档案资料的整理保管；
4.负责员工招聘管理工作，做好人才的潜能开发、培养；
5.负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
6.负责员工的每月考勤及绩效管理；
7.完成上级交办的其它工作。
任职要求：
1.人力资源工作3年以上相关经验；
2.具备较强的沟通能力、判断与决策能力，计划与执行能力；
3.面试问话技巧、具备hr专业知识；
